Трудовые споры. Восстановление на работе
Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация и другие нарушения трудовых прав требуют незамедлительной реакции. Мы обеспечим полное восстановление ваших прав и компенсацию всех причиненных убытков.
Когда необходима наша помощь?
Основные ситуации:
- Незаконное увольнение или перевод
- Невыплата заработной платы и компенсаций
- Дискриминация и травля на рабочем месте
- Нарушение процедуры увольнения
- Незаконное применение дисциплинарных взысканий
Процедура восстановления на работе
1. Экстренная консультация (в течение 24 часов)
- Срочный анализ ситуации после увольнения
- Консультация по правильным действиям
- Оценка рисков и перспектив
- Разработка плана экстренных мер
2. Досудебная подготовка
- Сбор доказательств нарушения трудовых прав
- Фиксация фактов нарушений
- Подготовка претензионных документов
- Направление требований работодателю
3. Подготовка к суду
- Составление искового заявления
- Расчет всех материальных требований
- Подготовка ходатайств о восстановлении на работе
- Формирование полного пакета документов
4. Судебное представительство
- Участие в предварительном судебном заседании
- Заявление ходатайств о применении мер предварительной защиты
- Участие в основном судебном разбирательстве
- Доказательство незаконности увольнения
5. Реализация решения суда
- Контроль исполнения решения о восстановлении
- Взыскание присужденных сумм
- Сопровождение процесса фактического допуска к работе
- При необходимости — обращение к судебным приставам
Часто задаваемые вопросы
- 1 месяц — с даты увольнения
- 3 месяца — по другим трудовым спорам
Да, при наличии уважительных причин пропуска срока.
Обращаться к судебным приставам для принудительного исполнения.
- Трудовой договор, приказы, трудовую книжку
- Документы, подтверждающие нарушение прав
- Показания свидетелей
- Переписку с работодателем
Да, размер определяется судом с учетом степени страданий.
Запишитесь на бесплатную первичную консультацию, и мы найдем выход вместе.
